復職支援
休職から復職、そしてその先の安定就労まで。
精神科専門医による段階的支援を、ライフワークとしてお届けします。
休職した従業員の復職は、本人にとっても、ご家族にとっても、職場にとっても、簡単な道のりではありません。症状が落ち着いたから、すぐに以前と同じように働けるとは限らない。むしろ、復職直後こそが最も再発しやすい時期です。
みらい産業保健オフィスでは、急性期、回復期、寛解期、復職直前、復職直後、復職後6ヶ月という病期ごとの段階的支援を、主治医・人事・本人・ご家族との連携を通じて行います。
主な支援内容
- 休職中の状態把握と主治医との連携
- 復職可否の判定
- 職場復帰支援プランの作成
- リワークプログラムの活用支援
- 復職直前・直後の段階的就労負荷の調整
- 復職後6ヶ月間のフォローアップ
- 再発予防のための職場環境調整
- ご家族との連携
対象
うつ病、適応障害、不安障害、双極性障害、発達特性に関連する不調など、メンタルヘルス全般に対応します。身体疾患（がん、心疾患、脳血管疾患等）の両立支援にも対応可能です。
嘱託産業医
事業場の規模・状況に応じた嘱託産業医契約をお引き受けします。
50名以上の事業場向け
労働安全衛生法に基づく産業医業務（月次の職場巡視、衛生委員会への助言、健康診断結果に基づく就業判定、長時間労働者面接、高ストレス者面接、健康教育等）を確実に提供します。
30〜49名規模の事業場向け
ストレスチェック義務化拡大、および将来の嘱託産業医義務化を見据えた早期体制構築をご支援します。法令施行前から産業医を選任することで、義務化後の混乱を避け、健康経営の基盤を整えることができます。
契約形態
月額契約（標準）、業務内容に応じた個別調整、複数事業場をまとめてのご依頼にも対応します。詳細はお問い合わせください。
健康経営支援
健康経営優良法人認定の取得・更新を目指す事業所をご支援します。
支援内容
- 健康課題の特定とPDCAサイクルへの参画
- 健康スコアリングレポートの解釈と助言
- 認定申請書類への医学的根拠の提供
- メンタルヘルス対策を中心とした施策提案
- 従業員向け健康講話
- 管理職向けラインケア研修
取り組みの段階に応じて
これから認定取得を目指す段階の事業所にも、すでに認定済みでさらに質を高めたい段階の事業所にも、それぞれの段階に応じた支援を提供します。
ストレスチェック関連支援
ストレスチェック制度への対応をご支援します。50名未満の事業所への義務化拡大にも対応します。
支援内容
- ストレスチェック実施体制の構築
- 集団分析と職場環境改善提案
- 高ストレス者面接指導
- 義務化拡大への準備（特に50名未満の事業所向け）
- 面接指導後のフォローアップ
スポット業務
継続契約以外の単発業務もお引き受けします。
主な内容
- 高ストレス者・長時間労働者への面接指導
- 復職判定（産業医未選任事業所からのご依頼）
- メンタルヘルス研修・講演
- 健康セミナー
- 復職支援に関するコンサルテーション
費用、対応エリア、日程の調整は、お問い合わせ時にご相談ください。